安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年下半年公開(kāi)招聘工作人員公告
發(fā)布時(shí)間：2025-09-30 瀏覽：1776次
安慶市交通控股集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“安慶交控集團(tuán)”)成立于2013年4月，為安慶市屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)，注冊(cè)資本10億元，經(jīng)營(yíng)范圍為鐵路、公路、港口、機(jī)場(chǎng)及航道等重大交通基礎(chǔ)設(shè)施的投融資、建設(shè)和資產(chǎn)管理。截止到2025年8月，安慶交控集團(tuán)投資32家公司，其中全資子公司11家，控股子公司10家，對(duì)外投資公司11家。
因安慶交控集團(tuán)所屬子公司發(fā)展需要，現(xiàn)委托安慶市人才發(fā)展集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用原則。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃公開(kāi)招聘10名工作人員，各崗位編號(hào)及具體崗位要求詳見(jiàn)《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年下半年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);
3.崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.崗位所需要的其他條件;
6.公開(kāi)招聘人員崗位表中“35歲及以下”為1989年9月30日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止到2025年9月30日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考;
3.現(xiàn)役軍人;
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
6.失信人員;
7.從安慶交控集團(tuán)及其下屬子公司離職，以及因個(gè)人原因放棄安慶交控集團(tuán)及其下屬子公司公開(kāi)招聘擬錄用、入職的;
8.法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形;
四、招聘方式和程序
本次招聘實(shí)行筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、研究審定、公示與錄用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。
2.報(bào)名時(shí)間自2025年10月9日9:00至2025年10月22日17:00(周六、周日正常報(bào)名審核)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.報(bào)考人員需提交以下材料：
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū);
(2)《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年下半年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2);
(3)《安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年下半年公開(kāi)招聘工作人員承諾書(shū)》(附件3);
(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;
(5)相關(guān)資歷證明等材料;
(6)國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
以上報(bào)名材料請(qǐng)掃描或拍照上傳。所需表格按要求填寫(xiě)完整，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，上傳材料中凡是需本人簽字的地方，必須本人手寫(xiě)簽字上傳，打字視為無(wú)效。
4.報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考崗位要求相一致。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
5. 筆試加分項(xiàng)說(shuō)明：部分崗位采取筆試加分，加分原則就高不就低，不累計(jì)加分，具體詳見(jiàn)附件1。相關(guān)加分材料提交由工作人員另行通知。
(二)資格初審
1.報(bào)名時(shí)按招聘崗位規(guī)定條件進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。網(wǎng)上資格初審不作為最終審核依據(jù)，資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.報(bào)考人員可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)資格初審的，可改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
3.報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間：待定
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定
3.筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。
4.筆試內(nèi)容及分值：筆試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等基礎(chǔ)知識(shí)和崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，分值100分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)(含筆試加分成績(jī))從高分到低分順序，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布，筆試加分成績(jī)不另行公示。
(四)資格復(fù)審
1.以筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按照3∶1比例確定招聘崗位參加面試的人員名單，并通知符合條件人員進(jìn)行資格復(fù)審。符合條件的最后一名如有考生筆試成績(jī)(含筆試加分成績(jī))相同的，一并確定為參加面試人選。
2.資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。因資格復(fù)審出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)。
3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)查人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
4.資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下證件和材料：本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、涉及筆試加分項(xiàng)的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)工作證明原件等材料。
其中：報(bào)考人員屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)在編在崗的正式工作人員，須按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。
5.工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料：有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件及社保繳納證明;無(wú)勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書(shū)面證明材料(簽章);自主創(chuàng)業(yè)的提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)材料。需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料。香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可;國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)在教育部公布的專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄中未出現(xiàn)，且招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求為“XX類(lèi)”或“一級(jí)學(xué)科”及類(lèi)似情形的，可由培養(yǎng)單位提供該專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案和教學(xué)大綱，并證明其相關(guān)性。
6.最終通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3:1的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
7.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
(五)面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容：詳見(jiàn)面試通知書(shū)及面試通知。
2.面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等綜合素質(zhì)。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，設(shè)置最低合格線(xiàn)為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(六)成績(jī)合成
1.考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。
2.考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3.根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則采取加試的方法，加試方案另行公布，遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
(七)體檢與考察
1.考察對(duì)象初步人選，安排指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加指定項(xiàng)目的崗前體檢。
2.對(duì)體檢合格的人員，通過(guò)查閱干部人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話(huà)、函調(diào)無(wú)犯罪記錄、查看征信報(bào)告等方式，深入了解考察對(duì)象在政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。
3.因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，由招聘單位研究決定是否在同崗位參加面試的人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(原則上同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
4.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(八)研究審定
對(duì)體檢、考察合格人員，形成招聘工作建議，提交安慶交控集團(tuán)黨委會(huì)研究審定。
(九)公示
擬聘用人員名單將在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站、安慶交控集團(tuán)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
(十)錄用
1.經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響錄用的，由崗位所在公司錄用。
2.擬聘用人員名單公示結(jié)束后，原則上應(yīng)聘者應(yīng)在公示期結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)到崗，逾期未到的視為自行放棄，后續(xù)人員將按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(原則上同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
3.錄用人員與錄用崗位所在公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員實(shí)行試用期制度。
五、薪酬福利待遇
本次錄用人員薪酬按崗位所在公司薪酬管理制度執(zhí)行，并享受崗位所在公司規(guī)定的福利待遇。
聘任人員試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，試用期工資按基本工資80%發(fā)放。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正;試用期經(jīng)考核不勝任的，取消聘用并解除勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
(一)本次招聘不收取考生費(fèi)用。
(二)考生報(bào)名后視同知悉并認(rèn)可本次招聘公告的全部?jī)?nèi)容，考生在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊暢通，避免錯(cuò)過(guò)重要信息影響考試聘用。因個(gè)人原因未及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布和其他不可抗力因素，錯(cuò)過(guò)本次招聘者，視同自愿放棄。
(三)本次錄用人員為企業(yè)或其他身份的，需提供與原單位解除勞動(dòng)或人事關(guān)系的證明材料原件。
(四)本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
(五)報(bào)名資料恕不退還，僅限用于招聘工作，報(bào)名涉及的個(gè)人信息資料將按保密規(guī)定處理。
(六)本次招聘最終解釋權(quán)歸安慶交控集團(tuán)所有。
考試報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：
0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))
0556-5578927(安慶市交通控股集團(tuán)有限公司)
監(jiān)督電話(huà)：
0556-5595102 (安慶市交通控股集團(tuán)有限公司)
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)及監(jiān)督電話(huà)，于正常辦公時(shí)間(8:00-12:00，14:30-17:30)使用。
安慶市交通控股集團(tuán)有限公司
2025年9月30日
附件1：安慶市交通控股集團(tuán)有限公司2025年下半年公開(kāi)招聘工作人員崗位表
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